CAREEROKBの人材育成
1.入社後の人材育成
コース別研修で、
目指す未来へ
OKBではこれまで入社後間もなくOJT研修を実施していましたが、
より早いスピードでの成長、かつ早い段階で自身の得意分野を身に付けられる研修体制へ一新しました。
多岐にわたる銀行業務の中で、一人ひとりが強みを持って活躍できるための制度を整え、
個人のレベルや状況に応じて選択できる研修も充実させています。
新入社員研修
社会人としての基本やマナー、銀行員として働くうえでの基礎知識を身に付ける研修です。
また、同期の絆が深まる研修でもあります。
配 属
新入社員研修や支店での助務研修を経験したうえで配属されます。
なお、配属を前に「将来携わりたい業務」を選択してもらいます。
新入社員コース別研修
研修コースを自身で選択。法人営業・リテール営業のコースに分かれた研修に参加します。
支店で業務に就きながら、同業務に特化した研修を受けることでより実践的な内容としています。
グループリーダー研修
10名程度のグループに分かれ、仕事の振り返りや職場では聞き辛い内容や悩みをグループのリーダーと共有できる研修を定期的に実施します。
また、リーダーは入社6～8年目社員から選抜され、自らの経験を伝えながら、新入社員の良き相談相手となります。
業務別研修
２年目以降も各分野におけるレベル別研修（初級・中級・上級）を随時実施します。
その他にもさまざまな形で成長への意欲を支えます！
研修担当者からのメッセージ
あなたが思い描くキャリアに寄り添い、多彩な研修で成長をバックアップします。
ＯＫＢでは、入社後に「法人営業コース」「リテール営業コース」に分かれた数カ月間のコース別研修が待っています。あなたの思い描くキャリアとミスマッチがないよう、コースは自ら選択していただきます。あなたにあったキャリアで活躍するための研修体制をしっかりと整えていますので、安心してOKBへ飛び込んできてください。
またキャリアを積んだ先には、OKBならではの多彩な研修も待っています。地域の方々から信頼されるOnly one社員への成長に向けて、一緒に歩んで行きましょう！
2.個の力を伸ばす多彩な人材育成
ユニーク研修で
「Only One社員」へ
それぞれが一定の経験を積んだのち、さらなる専門性の習得や多角的な視野の獲得を目的とした、さまざまな人材育成制度を用意。
一人ひとりが「Only One社員」を目指すことができます。
異業種外部研修
「脱・銀行」を象徴するユニークな研修制度。
銀行とは異なる業界の会社で1～2年にわたって研修を積みます。専門スキルを習得するとともに、思考・視野を広げる狙いがあります。研修期間を終えてOKBへ戻った後は、経験を活かせる部署で活躍します。
※希望社員の中から選抜された社員を派遣します。
研修先
- マスコミ
- イベント
- 不動産 など
例.1異業種外部研修で
マスコミ企業へ
研修期間終了
広報部
OKBの刊行誌やプロモーションビデオの制作など、広報活動を担う。
例.2異業種外部研修で
ITベンチャー企業へ
研修期間終了
IT統轄部
OKBのフィンテック戦略の企画を担う。
社内短期トレーニー
現状の業務を離れ、本部の他部署で一定期間、実際に具体的案件などに携わりながら、特定分野における専門能力を高めます。自身の強みをつくる絶好の機会となります。
研修内容例
- 新規開拓トレーニー
- ローントレーニー
- 審査トレーニー
- 市場金融トレーニー など
ホリデースクール
自由参加のホリデースクールを定期的に開催し、学ぶ意欲に応えています。
業務知識を補完できる他、フィンテック、M&Aなどタイムリーな内容を取り上げます。
3. 培ったスキルを発揮できる制度
時代の流れに柔軟に
対応できる人材へ
ＯＫＢで培ったスキルを可視化し、さらにそのスキルを如何なく発揮できるような場を提供する制度を用意。
社員自身のキャリアビジョン実現をサポートしていきます。
スキル認定制度
自分の仕事スキルがどれぐらいのレベルなのか、客観的に把握できる制度です。
業務の習熟度や資格の取得状況に応じて、スキルを認定します。
項目は多岐にわたり、専門性を高めるモチベーションにもつながっています。
ジョブリクエスト制度
希望する仕事やプロジェクトへの参加を自らリクエストできる制度です。
ＯＫＢではチャレンジできる環境を整え、意欲や能力のある社員へ活躍の場を提供しています。
若手社員でもチャレンジすることができます。
制度利用者インタビュー
可児 達也入社8年目（取材時） ［卒業学部］商学部卒
法人営業 → 海外事業推進部
入社前からの思いを、制度活用で実現。
「地域のお客さまに貢献したい」と「海外ビジネスのサポートをしたい」、この2本柱を軸に就職活動を進め、両方の思いを満たせる環境のあるOKB大垣共立銀行を志望しました。
入社後は法人営業を担当。一つ目の軸である「地域のお客さまへの貢献」は具現化できました。次は海外に携わりたい、という思いを実現するために、ジョブリクエスト制度で海外事業推進部に応募しました。
現在は実際に海外ビジネス支援業務に携わっています。ベトナム、フィリピン、中国などにおいて、お客さまの販路開拓、拠点設立、現地業者とのマッチングなどを各支店の渉外担当とともにサポートする仕事です。まだ経験が浅く、想像以上に奥深い仕事であることを実感する日々。でもいつか海外ビジネス支援のスペシャリストとなり、お客さまからも、各支店からも、「可児に頼めば解決してくれる」と思ってもらえる存在となることを目指し、新たなキャリアを積み重ねています。
ＦＡ制度
自らの能力を会社に売り込み新たな付加価値の提供を表現し実現できる制度です。
対象者をジョブリクエスト制度よりも上席である管理監督者層に限定。
マネジメントがメインとなりがちであるなか、能力を最大限発揮できる環境を整えています。