採用に関するよくあるご質問
FAQ
FAQ
応募について
- Q
業界未経験ですが、応募可能ですか？
可能です。業界問わず、異業種経験者からの応募も歓迎しています。
- Q
複数の職種に応募できますか？
可能です。エントリーフォームでは第一希望の職種を選択いただき、面接時にその旨をお伝えください。
面接を通じてスキル・経験を最大限に発揮できる職種をお伝えします。
- Q
職歴が3年未満ですが、応募できますか？
可能です。
選考について
- Q
応募後の選考フローはどうなりますか？
募集要項・選考フローをご参照ください。
- Q
選考はどのように行われますか？
対面またはオンラインにて面接します。対面の場合は本店で実施します。
- Q
在職中のため勤務時間後や土日に面接は可能ですか？
原則、平日に実施しています。時間帯はご希望にあわせて柔軟に対応します。
内定後について
- Q
入社日の調整は可能でしょうか？
エントリーフォームにて回答いただきます。
面接にて詳しく希望を伺い、検討させていただきます。
- Q
処遇はどのように決まりますか？
面接を通じて能力、経験、前職での収入等を考慮のうえ、会社規定により決定します。
- Q
在宅勤務は可能ですか？
本部社員は、業務に応じて在宅勤務を可能としています。詳しくは募集職種一覧の各求人をご参照ください。
- Q
服装は自由ですか？
本部社員は「オフィスカジュアル」制度を採用しており、TPOに応じて自らが判断する服装の自由化を実施しています。
営業店社員は、スーツスタイル（夏場はクールビズ実施）を基本としています。
- Q
出産・育児をサポートする制度はありますか？
育児休業は最長で子が3歳になる年の年度末（3月31日）まで取得が可能です。その他、様々な両立支援制度を用意していますので、面接時にお問い合わせください。